Leiding geven doe je niet zomaar. Dat doe je ergens voor. Management is geen doel op zich. Is geen status, zoals mensen wel denken. Dat is een misvatting, niet meer dan dat. Erger wordt het als de leidinggevende zelf die vergissing maakt.
Bij HetBedrijf zien we leiding geven niet als boven een groep, een afdeling of een team staan, maar een rol hebben in die groep. Ten dienste te staan van het team, van een afdeling, zodat de mensen daarbinnen zelf de ruimte en gelegenheid hebben om goed te kunnen functioneren. De manager faciliteert. Dat moet je kunnen. Dat doe je niet zomaar.
Bij HetBedrijf hebben mensen leidinggevende ervaring omdat ze er goed in zijn, omdat ze er lol in hebben. Zij zorgen dat mensen aan wie zij leiding geven optimaal kunnen presteren binnen een groep, omdat ze plezier in hun werk hebben en de balans tussen werk en niet-werk in orde is.
Of het nou om een of meerdere projectteams of afdelingen gaat, gezamenlijk moet een doel worden bereikt. Een doel waar iedereen zich in kan vinden en waar iedereen graag zijn of haar steentje aan bijdraagt.